पिवळ्या रंगाची फूले येणारे रानटी फुलझाड त्रैमासिक मीटिंग: ड्रायव्हिंग इनोव्हेशन आणि फोस्टरिंग टीम

डँडेलियनने नुकतीच आपली त्रैमासिक बैठक आयोजित केली होती, हा एक महत्त्वाचा कार्यक्रम होता जिथे भागधारक, गुंतवणूकदार आणि कर्मचारी प्रगतीचा आढावा घेण्यासाठी, भविष्यातील धोरणांवर चर्चा करण्यासाठी आणि कंपनीच्या दृष्टी आणि उद्दिष्टांवर संरेखित करण्यासाठी एकत्र आले होते. या तिमाहीची बैठक केवळ धोरणात्मक चर्चेसाठीच नव्हे तर त्यानंतरच्या संघ-बांधणी क्रियाकलापांसाठी देखील विशेष उल्लेखनीय होती, ज्याने डँडेलियनची मजबूत, एकसंध कॉर्पोरेट संस्कृतीशी बांधिलकी दृढ केली.

अजेंड्यात केवळ भविष्यासाठी धोरणात्मक नियोजनच नाही तर भूतकाळातील यशांवर चिंतन करण्याचा एक क्षण देखील समाविष्ट आहे. उत्कृष्ट प्रतिभा आणि योगदान ओळखण्यावर लक्ष केंद्रित करून, डँडेलियनने पहिल्या तिमाहीपासून आपल्या अपवादात्मक कलाकारांना बोनस आणि प्रशंसा देऊन साजरा केला.

गोल आणि टप्पे यांचे पुनरावलोकन करणे

ओळख विभागामध्ये जाण्यापूर्वी, डँडेलियनच्या नेतृत्वाने पहिल्या तिमाहीत निर्धारित केलेल्या उद्दिष्टांचा आढावा घेतला आणि ते साध्य करण्याच्या दिशेने केलेल्या प्रगतीचे मूल्यांकन केले. या पुनरावलोकन प्रक्रियेने कामगिरीचे मूल्यमापन करण्यासाठी, यशाची ओळख पटविण्यासाठी आणि सुधारणेसाठी क्षेत्रे निश्चित करण्यासाठी एक मौल्यवान संधी म्हणून काम केले.

1.ध्येय प्राप्ती:कार्यसंघाने मुख्य कार्यप्रदर्शन निर्देशक आणि तिमाहीच्या सुरुवातीला स्थापित केलेल्या टप्पे यांचे पुनरावलोकन केले, उद्दिष्टे किती चांगल्या प्रकारे पूर्ण झाली याचे मूल्यांकन केले.

2. यशोगाथा:डँडेलियनच्या प्रतिभावान कर्मचाऱ्यांचे सामूहिक प्रयत्न आणि समर्पण दाखवून, विविध विभागांमधील कामगिरी आणि यशोगाथा ठळकपणे मांडण्यात आल्या.

उत्कृष्टता ओळखणे

पुनरावलोकनानंतर, डँडेलियनच्या नेतृत्वाने अपवादात्मक कामगिरीचे प्रदर्शन केलेल्या आणि कंपनीच्या यशात महत्त्वपूर्ण योगदान दिलेल्या व्यक्तींचा सन्मान करण्याकडे आपले लक्ष वळवले.

1.कार्यप्रदर्शन पुरस्कार:ज्या कर्मचाऱ्यांनी अपेक्षा ओलांडल्या आणि त्यांच्या भूमिकेच्या पलीकडे गेले त्यांना कामगिरी पुरस्काराने ओळखले गेले. या पुरस्कारांनी नावीन्य, नेतृत्व, टीमवर्क आणि ग्राहकांचे समाधान यासारख्या क्षेत्रात उत्कृष्टता साजरी केली.

2.बोनस वाटप:ओळख व्यतिरिक्त, डँडेलियनने उत्कृष्ट प्रतिभेला त्यांच्या कठोर परिश्रम आणि समर्पणाचे कौतुक म्हणून बोनससह पुरस्कृत केले. हे बोनस केवळ आर्थिक प्रोत्साहनच देत नाहीत तर संस्थेतील गुणवत्तेची आणि उत्कृष्टतेची संस्कृती देखील मजबूत करतात.

सीईओचे कौतुक

CEO Mr. Wu यांनी वैयक्तिकरित्या संपूर्ण टीमच्या प्रयत्नांची कबुली देण्यासाठी आणि डँडेलियनच्या ध्येय आणि मूल्यांप्रती त्यांच्या अतूट बांधिलकीबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करण्यासाठी थोडा वेळ घेतला. कंपनीच्या संस्कृतीचा आधारस्तंभ म्हणून उत्कृष्टतेला मान्यता देण्याच्या आणि बक्षीस देण्याच्या महत्त्वावर त्यांनी भर दिला.

“डँडेलियनमधील आमचे यश हे आमच्या कार्यसंघ सदस्यांच्या अपवादात्मक प्रतिभा आणि समर्पणाचा पुरावा आहे. ते दररोज त्यांच्या कामात आणत असलेल्या उत्कटतेने आणि नाविन्यपूर्णतेने मला सतत प्रेरणा मिळते,” श्री. वू म्हणाले. "आमचे त्रैमासिक बोनस आणि पुरस्कार हे त्यांच्या उत्कृष्ट योगदानाबद्दल कौतुकाचे एक छोटेसे चिन्ह आहेत."

टीम-बिल्डिंग क्रियाकलाप: लंच आणि मूव्ही गॅदरिंग

धोरणात्मक चर्चेनंतर, डँडेलियनने सांघिक लंच आणि मूव्ही मेळाव्याचे आयोजन केले होते, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना आराम करण्याची, बाँड करण्याची आणि त्यांच्या सामूहिक कामगिरीचा उत्सव साजरा करण्याची संधी निर्माण झाली.

टीम लंच:डँडेलियनच्या शाश्वतता आणि समुदाय समर्थनाच्या वचनबद्धतेशी संरेखित, विविध प्रकारचे निरोगी, स्थानिक-स्रोत पर्याय असलेल्या स्वादिष्ट लंचचा संघाने आनंद लुटला.

चित्रपट स्क्रीनिंग:दुपारच्या जेवणानंतर, एक आरामशीर वातावरण तयार करून, जेथे कर्मचारी आराम करू शकतील आणि एकमेकांच्या सहवासाचा आनंद लुटू शकतील, अशी टीम चित्रपट पाहण्यासाठी जमली. या क्रियाकलापाने त्यांच्या कठोर परिश्रमाचे प्रतिफळ म्हणून काम केले नाही तर परस्पर संबंध आणि सांघिक भावना मजबूत करण्यास मदत केली.